ДЕНЬ ОТКРЫТОГО ПИСЬМА |
|
|
|
Обновлено: 18.03.2013 - 15:30
Ежемесячно отделом трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Геленджик» проводится ДЕНЬ ОТКРЫТОГО ПИСЬМА. По результатам рассмотрения обращений работников и работодателей разъясняем актуальные вопросы. Я работаю сверхурочно и в праздничные дни у «частника», но работодатель платит мне зарплату в размере прожиточного минимума. Прав ли работодатель? В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае, месячная заработная плата работника, работающего на территории Краснодарского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов), не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека в месяц, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Размер этой заработной платы исходит из расчета оплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В Вашем случае речь идёт о работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
Обещали зарплату 27 000 руб. Смутило то, что зарплата «серая», т.е. 6 000 руб. официально, остальное «в конверте». Что делать? Вы сами приняли решение работать у работодателя на таких условиях. Кроме того, зная о том, что он нарушает закон, Вы фактически согласились с его действиями. В Вашем случае необходимо доказать, что работодатель обещал Вам заработную плату в размере 27 000 рублей. Доказывание возможно в судебном порядке. Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио и видеозаписей, заключений экспертов. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники в порядке ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Я работала медсестрой в детском садике. Засчитывается ли это время в медицинский стаж? Очень часто медицинские работники сталкиваются с проблемой, когда Пенсионный фонд РФ не включает в медицинский льготный стаж периоды работы медсестрой/фельдшером в детском саду. Пенсионный фонд исключает эти периоды независимо от того в какое время протекала медицинская деятельность в названных учреждениях. Однако исключение периодов работы медсестрой/фельдшером в детском саду до 1 октября 1993г. из льготного стажа является незаконным. Советское законодательство не предусматривало разграничения осуществления медицинской деятельности в образовательных или лечебных учреждениях, благодаря чему работники здравоохранения сохраняли право на назначение досрочной трудовой пенсии независимо от вида учреждения. С 1 октября 1993г. постановление Совета министров СССР №1397 утратило силу.
Как определить дату начала командировки, если на билете указано отправление самолета в 0:35 мин. 15 марта? В данном случае время начала командировки рассчитывается согласно п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749): днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие. Если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Таким образом, если работник должен отправиться в командировку на самолете 15 марта в 0:35 мин., но время на дорогу до аэропорта составляет, например, четыре часа и при этом работнику необходимо быть на регистрации за 3 часа до вылета, то днем начала командировки будет считаться 14 марта, несмотря на то, что в билете будет стоять 15 марта. В этом случае работник должен подтвердить документально свое отбытие в командировку накануне дня самой командировки. Подтверждением будет служить билет (например, на автобус или электропоезд до аэропорта), в котором будут указаны дата и место прибытия. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
Я руководитель малого предприятия. Какие инструктажи по охране труда я должна проводить с работниками? В соответствии со ст. 212, 225 ТК РФ, Постановлением министерства труда и социального развития и министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», ГОСТ-ом 12.0.004-90 ССБТ, утвержденным постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 № 2797 «Организация обучения безопасности труда», для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда. По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют на: 1) вводный; 2) первичный на рабочем месте; 3) повторный; 4) внеплановый; 5) целевой. Вводный инструктаж проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, участках, полигонах. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе утвержденной работодателем. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации. Повторный инструктаж проходят все работники, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте. Внеплановый инструктаж проводится: при введении в действие новых законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда; при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда; при нарушении работниками требований охраны труда и т.д. Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, а также при проведении в организации массовых мероприятий. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.
Следующий ДЕНЬ ОТКРЫТОГО ПИСЬМА состоится 19 апреля 2013 года.
Работники и работодатели могут обратиться по вопросам трудового законодательства и охраны труда в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Геленджик» с 8:00 до 16:00 по адресу: г.Геленджик, ул.Кирова, 21, каб.11.
|
|
|
|
|
Закладки / Блоги - поделиться :
|