|
|
|
Вопросы в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Геленджик» ВопросВ организации не проводили ни спецоценку, ни аттестацию рабочих мест, но у нас есть работники, которые трудятся во вредных условиях. Обязаны ли мы в трудовом договоре с каждым из них указать условия труда на рабочем месте? ОтветДа, обязаны, и не только в трудовых договорах сотрудников с вредными условиями труда. Пункт об условиях труда на рабочих местах должен содержаться в трудовых договорах всех сотрудников (абз. 9 ч. второй ст. 57 ТК РФ). Такое положение вы сможете прописать только после того, как проведете специальную оценку условий труда. До тех пор вы фактически не можете исполнить требование закона. Сейчас ваши сотрудники не знают, в каких условиях они трудятся, какому риску они подвергают свое здоровье, какие им полагаются средства индивидуальной защиты и компенсации за вредные условия труда (п. 2 ст. 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). Эта информация должна вноситься в трудовые договоры. То, что вы до сих пор не организовали оценку условий труда, является нарушением трудового законодательства (абз. 11 ч. второй ст. 212 ТК РФ). Необходимо провести спецоценку на каждом рабочем месте и как можно скорее (ч. 6 ст. 10, ч. 6 ст. 27 Закона № 426-ФЗ). В противном случае возможен штраф в размере от 60 000 до 80 000 рублей (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).ВопросПроизошла реорганизация в форме присоединения. Обязаны ли мы в данном случае получать письменное согласие у работников, которые решили продолжить работу? ОтветПолучать согласие сотрудников на продолжение работы не требуется. Однако если в результате реорганизации изменились сведения о работодателе, в частности, его наименование, необходимо отразить этот факт в дополнительных соглашениях к трудовым договорам (абз. 2 ч. первой, ч. третья ст. 57 ТК РФ). Например, при реорганизации в форме присоединения дополнительные соглашения заключаются с работниками присоединяемого юридического лица. Если кроме сведений о работодателе при реорганизации меняются условия трудовых договоров, то об этих изменениях с указанием их причин нужно уведомить работников письменно не позднее чем за два месяца (ч. вторая ст. 74 ТК РФ). Исключение составляет ситуация, когда сотрудники согласны с изменениями и готовы сразу подписать дополнительные соглашения (ст. 72 ТК РФ). Вопрос Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком на основной работе, найти работу по совместительству? ОтветДа, Вы можете работать по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребенком на основной работе. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Таким образом, Вы вправе трудоустроиться на условиях неполного рабочего времени.Вопрос Медсестре, работающей в экстренной службе районного травматологического пункта, запрещено покидать рабочее место на обед и есть на рабочем месте. Нарушены ли права работника при условии, что график его дежурств - сутки через трое? ОтветПрава работника, которому запрещено покидать рабочее место на обед и есть на рабочем месте, безусловно, нарушены. Работодатель обязан предоставлять работнику перерывы для отдыха и питания либо обеспечить возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте. Предоставление обеденного перерыва медицинским работникам не обязательно, в случае если продолжительность их рабочего дня не превышает 6,5 часа. Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Геленджик»
|
|
|
|
Просмотров: 2063 |
|
|
|
|
|
|
ГКУ КК "Центр занятости населения города Геленджик" предоставил информацию о вакансиях на территории М.О. город-курорт Геленджик по состоянию на 20 января 2015 г.
|
|
|
|
|
|
|
|
Возможны варианты трудоустройства с проживанием и питанием. Центр занятости населения расположенный по адресу: г.Геленджик, ул.Кирова, 21, тел. 3-17-47, 2-11-99, 2-02-25. готов предложить для трудоустройства жителей и гостей нашего курорта множество вакансий: Наиболее интересные предложения:Вакансия | Количество, чел. | Заработная плата ОТ | Заработная плата ДО | Менеджер, менеджер по рекламе | 25 | 6830 | 200000 | Инженер | 20 | 5205 | 180000 | Руководитель группы (в промышленности) | 1 | 180000 | 180000 | Инженер-электрик | 3 | 17000 | 120000 | Инженер-механик | 3 | 90000 | 90000 | Заведующий производством (шеф-повар) | 3 | 30000 | 80000 | Заместитель начальника отдела (в строительстве) | 1 | 45000 | 45000 | Электрогазосварщик | 13 | 8762 | 40000 | Прораб | 4 | 22000 | 40000 | Директор магазина | 4 | 35000 | 35000 | Водители (различных категорий) | 85 | 6830 | 30000 | Визажист | 1 | 30000 | 30000 | Главный специалист (эксплуатация и развитие комплексов информационных систем) | 1 | 27500 | 27500 | Слесарь аварийно-восстановительных работ, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования | 34 | 5205 | 25000 | Официант, помощник официанта | 178 | 6000 | 25000 | Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин | 2 | 10000 | 25000 | Тренер, тренер-преподаватель по спорту | 14 | 12000 | 25000 | Кондитер | 7 | 12022 | 25000 | Продавец-консультант | 20 | 15000 | 25000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
МЫ РАБОТАЕМ, ЧТОБЫ РАБОТА БЫЛА У ВАСГородской центр занятости населения, готов предложить для трудоустройства следующие вакансии:
|
|
|
|
|
|
|
|
Городской центр занятости населения готов предложить для трудоустройства 3344 вакансии: Наиболее высокооплачиваемые специальности:Инженер до 180 000 Водитель до 40 000 Слесарь до 35 000 Прораб до 30 000 Менеджер, повар и художник до 25 000 Наиболее востребованы:Горничная 201 Штукатур 195 Официант 170 Маляр 162 Повар 160 Бетонщик 145 Уборщик 143 Арматурщик 127 Монтажник 118 Кух.рабочий 109 Облицовщик-плиточник 104
|
|
|
|
|
|
|
|
Ежемесячно отделом трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Геленджик» проводится ДЕНЬ ОТКРЫТОГО ПИСЬМА.
|
|
|
|
|
|
|
|
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Если работодатель не спешит подписывать с вами трудовой договор, оформлять приказ о приеме на работу, не требует от вас трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если они ранее были оформлены) и обещает со дня на день выполнить все эти условия, но каждый раз устанавливает под различными предлогами новые сроки, то знайте – ВАШИ ТРУДОВЫЕ ПРАВА НАРУШЕНЫ!
|
|
|
|
|
|
|
|
С приходом весны в Геленджике актуальность приобретают специальности, связанные с озеленением и уходом за растениями. Городской центр занятости предлагает Вам вакансии агронома по защите растений (з/п 18200 руб.), рабочего зеленого хозяйства (з/п 5205 - 15000 руб.), садовника (з/п 10000 - 12000 руб.). В связи с подготовкой Геленджика к курортному сезону осуществляется набор: администраторов (з/п 8000 - 23250 руб.), барменов (з/п 8000 - 15000 руб.), горничных (з/п 7500 - 15000 руб.), кухонных рабочих (з/п 5205 - 15000 руб.), матросов (з/п 7000 - 10000 руб.), мойщиков посуды (з/п 6740 - 8000 руб.), официантов (з/п 5205 - 15000 руб.), поваров (з/п 7000 - 20000 руб.), шеф-поваров (з/п 7149 - 60000 руб.).
|
|
|
|
|
|
|