ЗАДЕРЖИВАЕТЕ ЗАРПЛАТУ? ГОТОВЬТЕСЬ ЗА ЭТО ЗАПЛАТИТЬ! |
|
|
|
ЗАДЕРЖИВАЕТЕ ЗАРПЛАТУ? ГОТОВЬТЕСЬ ЗА ЭТО ЗАПЛАТИТЬ!В первом чтении принят законопроект «О внесении изменений в ст.142 Трудового кодекса РФ», по которому предполагается обязать работодателей сохранять за сотрудниками средний заработок на период приостановления ими работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. Это еще один шаг в сторону защиты работников от работодателей, нарушающих сроки выплаты заработной платы. Напомним, что в настоящее время, если работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на 15 дней, работник имеет право: - приостановить работу (за редкими исключениями, которые указаны в законе), предупреждая письменно; - отсутствовать на своем рабочем месте.
Возобновить свою работу он должен только на следующий день после получения письменного уведомления от работодателя, что тот готов в день выхода работника на работу выплатить ему заработную плату. При этом в законе ничего не сказано о том, нужно или нет оплачивать этот период приостановки работы. Вопрос «больной», денежный. Судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Кто «присуждает» выплатить за этот период должностной оклад, кто – средний заработок. И, конечно же, далеко не каждый работник станет обращаться в суд.
Чем же «грозит» работодателям принятие данного закона? Безусловно, это станет серьезным наказанием «рублём» работодателей-неплательщиков. Считайте сами. Работодатель должен будет: - выплатить работнику задержанную заработную плату (ст.142 ТК РФ); - выплатить работнику средний заработок за весь период приостановки работы (проект ч.5 ст.142 ТК РФ); - выплатить компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).
О фактах нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, просьба сообщать в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Геленджик» по адресу: г.Геленджик, ул.Кирова, 21, каб.11, тел.: 2-02-25.
|
|
|
|
|
Закладки / Блоги - поделиться :
|