|
|
|
Конфликты между работниками и работодателем: причины, способы разрешения 26 ноября 2012 года состоится семинар для работодателей по вопросам трудового законодательства и охраны труда. Участие в семинаре бесплатно. Предлагаемый семинар дает уникальную возможность достаточно занятым людям получить ответы на все интересующие вопросы, затрачивая минимум времени и не переворачивая горы литературы. Специалисты с большим опытом работы подробно и доступным языком осветят связанные с трудовым законодательством проблемы и вопросы, которые возникают в процессе деятельности каждой организации. Для участия в семинаре необходимо направить заявку в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Геленджик» по адресу: г.Геленджик, ул.Кирова, 21, каб.11, тел./факс: 2-02-25, e-mail: trud_geln@dgsz.krasnodar.ru
|
|
|
|
Просмотров: 2771 |
|
|
|
|
|
|
Ежемесячно отделом трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Геленджик» проводится ДЕНЬ ОТКРЫТОГО ПИСЬМА. По результатам рассмотрения обращений работников и работодателей разъясняем актуальные вопросы.
|
|
|
|
|
|
|
|
Суммированный учет рабочего времени вводится в тех организациях, где работодатель объективно не имеет возможности организовать процесс труда так, чтобы соблюдалась ежедневная или еженедельная норма рабочего времени. Как правило, это непрерывно действующие организации, в которых работники трудятся посменно. Количество отработанных работником часов за один рабочий день (смену) больше 8 часов, а в неделю может составлять больше 40 часов. Для соблюдения прав таких категорий работников закон предусматривает введение суммированного учета рабочего времени.
|
|
|
|
|
|
|
|
«ЦИФРОВЫЕ» МОСТЫмежду работодателем и службой занятости В рамках реализации федеральной целевой программы «Электронная Россия» служба занятости запустила проект «Электронный работодатель». С помощью этого программного обеспечения, специалисты любой организации смогут, не выходя из офиса, предоставлять в службу занятости информацию, которую до этого им приходилось привозить в письменном виде непосредственно в центры занятости. RSS2LJ[coastru]5bfdd56da61461774b2615ef3932aa9b
|
|
|
|
|
|
|
|
Отделом трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Геленджик» был проведен ДЕНЬ ОТКРЫТОГО ПИСЬМА. По результатам рассмотрения обращений граждан разъясняем актуальные вопросы. Вопрос: Я работаю в муниципальном учреждении. Графиком отпусков предусмотрен мне отпуск в июне текущего года, однако работодатель заявление на отпуск не принимает, в предоставлении отпуска отказывает. Что мне делать? Раскрыть Отвечает начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Геленджик» Савенкова А.В.: В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. И только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы в организации или у индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться за их защитой в профсоюзную организацию, Государственную инспекцию труда или суд.
Вопрос: Слышала, что в сельской местности женщины должны работать неполный рабочий день. Правда ли это? Раскрыть Отвечает начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Геленджик» Савенкова А.В.: Женщинам, работающим в сельской местности, работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»). Причем заработная плата должна выплачиваться на условиях, аналогичных для оплаты труда работников с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю). Кроме того, женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст.262 Трудового кодекса РФ).
Вопрос: Подскажите, имеет ли право работодатель не отдавать трудовую книжку после расторжения трудового договора, ссылаясь на то, что у меня еще остались долги по невыполненной мной работе? Раскрыть Отвечает начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Геленджик» Савенкова А.В.: Работодатель обязан вернуть Вам трудовую книжку независимо от обстоятельств. В соответствии со ст.80 Трудового Кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению работника), и произвести с ним окончательный расчет. В случае задержки работодателем выдачи трудовой книжки работнику, либо внесения в нее неправильной формулировки причины увольнения, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок.
Вопрос: Я нахожусь в отпуске. На моё место временно взяли другого человека. Руководство на днях объявило мне, что больше не нуждается в моих услугах. Правомерны ли действия руководства? Раскрыть Отвечает начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Геленджик» Савенкова А.В.: Инициатором увольнения по собственному желанию является исключительно сам работник. Он не обязан указывать причину принятого решения. Принуждение к увольнению недопустимо. Работник, уволенный на основании заявления, написанного под давлением, может обратиться в суд. В соответствии со ст. 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Разъясняя особенности рассмотрения данной категории споров, пленум Верховного Суда РФ в подп. "а" п. 22 постановления от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" отметил, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Вопрос: Положена ли мне (сестре-хозяйке) доплата за «вредность»? Раскрыть Отвечает главный специалист отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Геленджик» Павлишин И.В.: В соответствии с постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» доплата в размере не менее 4% оклада устанавливается для работников, если по результатам аттестации рабочих мест установлено, что они заняты на работах с вредными или опасными условиями труда. Сама по себе должность сестры хозяйки доплат за вредность не предполагает, закон связывает право на доплаты с конкретными условиями труда. Работодатель согласно ст.212 ТК РФ обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Если такая аттестации у Вашего работодателя была проведена, Вам следует требовать от работодателя информации по условиям труда на Вашем рабочем месте. Если же аттестации не было, Вы можете потребовать обеспечить её проведение. Вопрос: Какой инструктаж должен проводить работодатель, со своими работниками? Раскрыть Отвечает главный специалист отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Геленджик» Павлишин И.В.: Все принимаемые на работу лица проходят в установленном порядке вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится при приеме на работу или переводе по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации. Повторный инструктаж проходят все работники, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте. Внеплановый инструктаж проводится при введении в действие новых законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда; при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда; при нарушении работниками требований охраны труда и т.д. Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, а также при проведении в организации массовых мероприятий. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах. Работники и работодатели могут обратиться по вопросам трудового законодательства и охраны труда в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Геленджик» с 8:00 до 16:00 по адресу: г.Геленджик, ул.Кирова, 21, каб.11.
|
|
|
|
Просмотров: 3402 |
|
|
|
|
|
|
Всероссийский конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии" В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 7 декабря 2011 г. № 1011 стартовал Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» Номинации Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» на 2012 год 1. Лучший сварщик 2. Лучший электромонтер 3. Лучший каменщик 4. Лучший водитель большегрузного автомобиля 5. Лучший горнорабочий очистного забоя
|
|
|
|
|
|
|
|
С целью профилактики нарушений работодателями трудового законодательства и обмена передовым опытом специалистов по работе с персоналом и охране труда в рамках Всероссийского Дня кадровика (24 мая) отделом трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Геленджик» с 21 мая по 4 июня включительно были организованы и проведены обучающие семинары по вопросам занятости, трудового законодательства и охраны труда, а также тестирование кадровых работников на знание основ трудового законодательства. В семинарах приняли участие 136 работодателей (231 специалист, из них 3 индивидуальных предпринимателя), в тестировании – 47. По результатам тестирования был определен ЛУЧШИЙ КАДРОВИК-2012 1e место - Богданова Ольга Игоревна (ХСП «Хлеб-Сервис»), 2e место - Яковенко Ирина Анатольевна (ООО «ИнвестГрупп-Отель»), 3 место дружно разделили между собой Верюжская М.Г. (ЗАО АПК «Геленджик») и Павлун Е.Н. (ЗАО пансионат «Приветливый берег»). Специалисты, занявшие 1, 2 и 3 места будут награждены грамотами на очередном заседании Геленджикской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а руководителям вышеназванных специалистов рекомендовано их материально поощрить.
|
|
|
|
Просмотров: 3124 |
|
|
|
|
|
|
Среднемесячная начисленная заработная плата (без выплат социального характера) за март 2012 г. составила 20619 рублей. По сравнению с февралем 2012г. она увеличилась на 7,5%, с мартом 2011г. увеличилась на 20,5%. Реальная заработная плата, рассчитанная с учетом индекса потребительских цен, за март 2012г. по сравнению с февралем 2012г. увеличилась на 7,0%, с мартом 2011г. увеличилась на 15,2%.
|
|
|
|
|
|
|