|
|
|
Уважаемые специалисты по персоналу! В Краснодарском крае стало традицией проведение ежегодно мероприятий, посвященных Дню кадровика (24 мая). Цель указанных мероприятий – повышение профессиональных знаний специалистов по персоналу организаций и индивидуальных предпринимателей, предоставление им возможности обмена положительным опытом. В связи с этим 24 мая 2013 г. в 14:00 в малом зале Дворца культуры, искусства и досуга отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН г.Геленджика проводит информационно-разъяснительный семинар «Регулирование социально-трудовых отношений» с участием представителей отделений Пенсионного фонда РФ, Фонда социального страхования РФ, городского архива, объединений профсоюзов. Специалистам по персоналу предоставляется уникальная возможность получить ответы на все интересующие вопросы в области трудовых отношений от квалифицированных и компетентных специалистов вышеназванных организаций. По окончании семинара желающие специалисты по персоналу смогут пройти тестирование на знание основ трудового законодательства, по итогам которого работодателям специалистов, занявших 1,2 и 3 места, будет рекомендовано их премировать. Участие бесплатно. Регистрация обязательна. Дополнительная информация по тел. 2-02-25.
|
|
|
|
Просмотров: 1954 |
|
|
|
|
|
|
Ежемесячно отделом трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Геленджик» проводится ДЕНЬ ОТКРЫТОГО ПИСЬМА. По результатам рассмотрения обращений работников и работодателей разъясняем актуальные вопросы.
|
|
|
|
|
|
|
|
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. Он заключается в соответствии с законодательством Российской Федерации и часто бывает необходим для нормативного обоснования действий руководителя (например, по оплате труда персонала).
|
|
|
|
|
|
|
|
Ежегодно 28 апреля по решению Международной организации труда во всем мире отмечается Всемирный День охраны труда, основной целью которого является привлечение внимания работодателей, работников, общественности к необходимости предотвращения производственного травматизма, снижения негативного воздействия вредных и опасных производственных факторов на здоровье работающих и улучшения условий труда. Всемирный день охраны труда в 2013 году проходит под лозунгом «Профилактика производственных заболеваний». Поддерживая инициативу Международной организация труда, отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Геленджик» обращается к объединениям работодателей и профсоюзов, коллективам организаций с рекомендацией отметить в течение апреля Всемирный день охраны труда путем проведения специальных семинаров, конференций, выставок, «круглых столов», различных конкурсов по вопросам охраны труда, выступлений ответственных специалистов перед работниками предприятия, посвященных снижению профессиональных заболеваний и травматизма на рабочем месте. Призываем всех принять участие в проведении Всемирного дня охраны труда на территории муниципального образования город-курорт Геленджик. По всем вопросам, связанным с организацией охраны труда и техники безопасности в организациях и у индивидуальных предпринимателей, Вы можете обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Геленджик» по адресу: г.Геленджик, ул.Кирова, д.21, каб.11, тел/факс 2-02-25, 8-909-445-69-69, e-mail: trud_geln@dgsz.krasnodar.ru. Главный специалист (по охране труда) Павлишин Игорь Владимирович.
|
|
|
|
Просмотров: 2682 |
|
|
|
|
|
|
Отделом трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН г.Геленджика осуществляются выездные мероприятия в целью информирования работников и работодателей внутригородских округов об актуальных вопросах трудовых отношений и охраны труда. В преддверие курортного сезона состоятся информационно-разъяснительные семинары с работодателями в следующих внутригородских округах: 28.05.2013 г. в 10:00 в администрации Архипо-Осиповского внутригородского округа 05.06.2013 г. в 10:00 в администрации Кабардинского внутригородского округа Вход свободный. Дополнительная информация по тел. 2-02-25.
|
|
|
|
Просмотров: 2337 |
|
|
|
|
|
|
В современном мире женщина занимает активную позицию занятости. Однако нельзя не учитывать, что природа наделила женщину репродуктивной функцией, поэтому к вопросу организации труда женщины следует относиться особенно ответственно.На практике встречаются нарушения при приеме на работу женщин, например, требование работодателя к соискательнице представить справку о том, что она не беременна. Указанная справка отсутствует в перечне документов, установленном ст. 65 Трудового кодекса РФ, которые работодатель вправе требовать от работника при приеме на работу. Поэтому женщина, претендующая на вакантную должность, не обязана представлять такой документ.
|
|
|
|
|
|
|
|
«ОТДЫХАТЬ НЕЛЬЗЯ РАБОТАТЬ» Где поставить запятую? Ничто не ценится так дешево и не стоит так дорого в глазах работодателя как время, когда работник отсутствовал на своем рабочем месте по причине... отпуска.
На первый взгляд, что тут сложного: хочу в отпуск - иду, хочу – не иду, хочу чтоб мне компенсировали дни отпуска, деньги нужнее. Однако на деле все немного сложнее. Одного желания работника недостаточно, чтоб получить компенсацию за неиспользованный отпуск и продолжать работать дальше. Законодательство РФ защищает таких «трудоголиков» от самих себя, и обязывает работодателя ежегодно утверждать график отпусков с учетом пожеланий каждого сотрудника, ну и не реже чем каждые два года, можно сказать «насильно», отправлять заработавшихся сотрудников в ежегодный оплачиваемый отпуск. Существует, конечно, и обратная сторона медали, когда работодатель, ссылаясь на производственную необходимость и незаменимость сотрудника, переносит сроки ежегодного оплачиваемого отпуска, обещая непременно компенсировать неиспользованный отпуск деньгами. Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Отсюда следует, что работнику могут компенсировать только неиспользованный дополнительный отпуск, и только отдельные категории работников, у которых в соответствии с законодательством установлен удлиненный основной отпуск (педагоги, государственные, муниципальные служащие, инвалиды) могут получить компенсацию части основного отпуска, превышающую 28 календарных дней. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Однако Трудовой кодекс не обязывает работодателя выплачивать компенсацию неиспользованного отпуска всем работникам, изъявившим желание ее получить, а в случае, если компенсацию неиспользованных дней отпуска просит беременная женщина или работник в возрасте до восемнадцати лет, а так же если работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, просит компенсировать дополнительный отпуск за работу в соответствующих условиях, работодатель имеет полное право, или скорее обязанность отказать работнику в компенсации неиспользованных дней отпуска. Разумеется, что все предусмотренные трудовым законодательством ограничения при выплате компенсации за неиспользованный отпуск не применяются при увольнении. Вне зависимости от основания прекращения трудового договора работнику при увольнении работодатель обязан компенсировать все дни неиспользованного основного и дополнительных отпусков.
|
|
|
|
Просмотров: 2752 |
|
|
|
|
|
|
Поиск работы в Геленджике начинается с посещения городской службы занятости. Соискатели и работодатели, заинтересованные в поиске и предоставлении работы, всегда могут рассчитывать на эффективное сотрудничество и квалифицированную помощь в подборе оптимального варианта.О ситуации на рынке трудаДля рынка труда муниципального образования город–курорт Геленджик характерна сезонная безработица. По состоянию на 1 января 2013 года зарегистрировано 254 безработных гражданина, из них 226 человек получают пособие по безработице в размере от 850 руб. до 4900 руб., уровень регистрируемой безработицы составляет 0,5% к численности экономически активного населения (в среднем по краю – 0,8%), а в летний период он снижается до 0,2%. Качественный состав безработных граждан - женщины - 180 человек (70,9%), - молодежь – 42 человека (16,5%), - сельские жители – 106 человек (41,7%), - относящиеся к категории инвалидов – 12 человек (4,7%).
|
|
|
|
|
|
|