|
|
|
На любых предприятиях, учреждениях штатный уборщик служебных и производственных помещений подчиняется непосредственно заместителю руководителя по хозяйственной работе. В функции уборщицы входит поддержание на вверенной ей территории надлежащего санитарного порядка. В своей производственной деятельности уборщик руководствуется инструкцией по охране труда. Охрана труда уборщицы изложена в инструкциях, являющихся нормативным документом, и требования которого подлежать обязательному исполнению. В должностные обязанности уборщика помещений входит уборка мусора, поддержание надлежащего санитарного состояния в помещениях на протяжении всего трудового дня. Лестничные марши, коридоры, места общего пользования на протяжении трудового дня должны убираться при помощи влажной уборки. Один раз в день осуществлять влажную уборку кабинетов, Она заключается в мытье пола, влажной протирке мебели, стен, устранение пыли. Уборщик, убранный мусор утилизирует в специальные контейнеры. В его обязанности входит также расстановка урн, подготовка моющих растворов. «Правилами по охране труда уборщицы предусмотрено, что к такой работе допускаются люди, не моложе 18 лет, прошедшие медосмотр, то есть, не имеющих показаний по состоянию здоровья работать в этой должности».Поскольку уборщицы работают с дезинфицирующими растворами, то им нужно строго соблюдать правила безопасности с ними. При уборке помещений, человек может подпадать под воздействие опасных факторов. Например, это может быть поражение электрическим током, поражение рук при приготовлении дезинфицирующих растворов с вызовом аллергических или иных последствий. По требованию инструкции об охране труда уборщицы, она должна быть обеспеченна специальной одеждой, специальной обувью и другими эффективными средствами защиты. При работе в санитарных узлах уборщице должны выдаваться резиновые перчатки и резиновые сапоги. При уборке санитарных узлов, инвентарь должен иметь иную отличительную маркировку, чем, например, от инвентаря, которым убирают кабинеты, общие места пользования. Согласно инструкции по охране труда уборщицы, она капитальную уборку помещений должна производить после окончания рабочего дня. Категорически запрещается применять в качестве моющих средств бензин, керосин, легко воспламеняющиеся растворители. Также запрещается вытирать мокрой тряпкой электроприборы, которые находятся под напряжением. Уборщица также должна знать, какие меры она может применить при поражении кожи рук, или в других случаях. Если дезинфицирующее средство попало в глаза, то необходимо без промедления обильно промыть проточной водой из крана. После каждой уборки требуется тщательно вымыть руки и смазать их питающим кремом. Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Геленджик»
|
|
|
|
Просмотров: 1606 |
|
|
|
|
|
|
Об обеспечении работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты Выдача СИЗ в организации должна быть организована в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». Пожалуй, самое сложное, это разобраться с тем, что необходимо выдавать работникам. Данную информацию мы должны черпать из типовых отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, соответственно, исходя из отрасли, к которой относится организация. Например, если это магазин, то обращаемся к Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам торговли. И так далее, по аналогии. Если возникают проблемы с отраслевой принадлежностью организации, можно обратиться к Типовым нормам бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Последние, как видно из названия, распространяются на все отрасли. После того, как мы нашли нужную нам информацию в Типовых нормах, мы должны разработать Нормы выдачи СИЗ для нашей организации. Требование тут одно: выдавать работнику больше, чем предусмотрено Типовыми нормами — можно, меньше — будет являться нарушением. Разумеется данный документ утверждается руководителем организации и согласуется с уполномоченным работниками органом. Далее можно составить приказ об утверждении Норм и порядке бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. И обязательно проследить за тем, чтобы на каждого работника была заведена личная карточка учета выдачи СИЗ. Не нужно забывать о том, что при проверках, трудовая инспекция почти наверняка запросит Сертификаты соответствия на спецодежду и прочие СИЗ. Поэтому, в обязательном порядке, требуйте их у поставщика перед покупкой СИЗ. Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Геленджик»
|
|
|
|
Просмотров: 1595 |
|
|
|
|
|
|
Во исполнение приказа Департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 20.07.2015 № 307 «О смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда в организациях Краснодарского края в 2015 году» на территории муниципального образования город-курорт Геленджик был проведен смотр-конкурс на лучшую организацию работы в области охраны труда. Согласно положению о смотре-конкурсе в течении 2015 года, организации изъявившие желание принять участие в конкурсе, предоставляли в отдел трудовых отношений охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ ЦЗН КК «Центр занятости населения города Геленджик», заявку на участие в смотре-конкурсе, аналитическую записку и информационную карту участника с указанием количества заработанных балов. В смотре-конкурсе принимали участие организации различных направлений и отраслей экономики. По итогам смотра-конкурса было проведено внеочередное заседание межведомственной комиссии по охране труда на территории муниципального образования город-курорт Геленджик, на котором обсуждался ход проведения конкурса, изучены материалы полученные от организаций-участников смотра-конкурса, а также принято решение о распределении призовых мест. Призовые места по муниципальному образованию город-курорт Геленджик:1-е место - Муниципальное унитарное предприятие муниципального образования город-курорт Геленджик «Водопроводно-канализационное хозяйство» (директор А.Ф.Умитбаев); 2-е место - ЗАО «Базовый санаторий им. М.В.Ломоносова» (руководитель Н.Я.Алейников); 3-е место – ООО «Хлеб-Сервис» (Руководитель Т.Г.Рой). Согласно положения о смотре-конкурсе, материалы организаций-победителей первого (городского) этапа были направлены в краевую конкурсную комиссию для участия во втором (краевом) этапе конкурса. Главный специалист отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Геленджик» Павлишин Игорь Владимирович
|
|
|
|
Просмотров: 1810 |
|
|
|
|
|
|
ЗАДЕРЖИВАЕТЕ ЗАРПЛАТУ? ГОТОВЬТЕСЬ ЗА ЭТО ЗАПЛАТИТЬ!В первом чтении принят законопроект «О внесении изменений в ст.142 Трудового кодекса РФ», по которому предполагается обязать работодателей сохранять за сотрудниками средний заработок на период приостановления ими работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. Это еще один шаг в сторону защиты работников от работодателей, нарушающих сроки выплаты заработной платы.
|
|
|
|
|
|
|
|
О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели муниципального образования город-курорт Геленджик!В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 года №516, объявлен Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность».
|
|
|
|
|
|
|
|
18 января 2016 года с 10.00 до 12.00 в здании ГКУ КК «Центр занятости населения», расположенном по адресу: г. Геленджик, ул. Кирова, д. 21 (кабинет 3), состоится ярмарка вакансий, целью которой является трудоустройство граждан Украины, вынужденно покинувших территорию Луганской и Донецкой областей.
|
|
|
|
Просмотров: 1804 |
|
|
|
|
|
|
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с Межрегиональной Ассоциацией содействия обеспечению безопасных условий труда «Эталон» проводит Всероссийский конкурс «Здоровье и безопасность - 2015» в целях выявления наиболее значимых достижений в области обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих, а так же поощрения ученых и практиков, внесших наиболее весомый вклад в развитие науки, технологий и решение практических задач в области обеспечения безопасных условий труда. Конкурс позволит выявить перспективные и приоритетные технологии и направления инновационного развития в области охраны труда, и проводится с 01 октября 2015 года по 31 марта 2016 года по следующим номинациям:1) разработка и внедрение высокоэффективных систем управления охраной труда в организации; 2) высокоэффективные решения в области профилактики и реабилитации здоровья работников; 3) разработка средств измерений, методов, методик и технологий оценки условий труда; 4) инновационные решения в области средств защиты работников; 5) методология в области контроля и обеспечения безопасных условий труда; 6) разработка и внедрение инновационных систем и методов подготовки специалистов в области охраны труда; 7) разработка и внедрение системы менеджмента в сфере оказания услуг в области охраны труда.
|
|
|
|
|
|
|
|
Руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям муниципального образования город-курорт Геленджик! В соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2012 года №1591 (с изменениями от 29.09.2014г.) «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края» работодатели, обязаны предоставлять в государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения города Геленджик» информацию о состоянии условий и охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя. Информация представляется ежеквартально до 5 числа месяца следующего за отчетным периодом по форме, утвержденной вышеуказанным документом. Информацию работодатели предоставляют посредством электронной почты на trud_gel@mail.ru в сканированном варианте (видна подпись и печать) тема письма: Отчет по охране труда за (указать период) – с последующим звонком в отдел, для подтверждения получения и качества отчета (на электронной почте установить функцию отчета о доставке письма), либо по факсу 8(86141)2-02-25 – также с последующим звонком в отдел, о подтверждении получения и качества отправления, а также на бумажном носителе – с отметкой о принятии на первом экземпляре (ГКУ КК «Центр занятости населения города Геленджик» по адресу: г.Геленджик, ул.Кирова, 21, каб.11. Непредставление информации о состоянии условий и охраны труда работодателем влечет привлечение к административной ответственности со стороны государственной инспекции труда в Краснодарском крае в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», ответственность за нарушение которой установлена в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. По возникшим вопросам, Вы можете обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Геленджик» который находится по адресу: г. Геленджик, ул. Кирова, 21, кабинет №11, тел./факс 2-02-25, эл. почта: trud_gel@mail.ru. Приложение: форма отчета о состоянии условий и охраны труда у работодателя. И.о. начальника отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Геленджик» И.В.Павлишин
|
|
|
|
Просмотров: 3062 |
|
|
|
|
|