|
|
|
|
Уважаемые работодатели! Напоминаем вам о том, что в соответствии с законодательством Краснодарского края вы обязаны предоставлять в службу занятости следующую информацию:См. подробнее
|
|
|
|
|
|
|
|
Анализ изменений, практика применения, пути решения проблем Ждете проверку государственной инспекции труда? Есть вопросы по трудовому законодательству? Хотите привести кадровые документы в порядок в соответствии с Трудовым кодексом РФ?Приходите к нам на семинар! Мы Вам поможем!Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Геленджик» Вас приглашает Вас 21.01.2013 г. на семинар "Трудовое законодательство 2012-2013: анализ изменений, практика применения, пути решения проблем". Почему стоит посетить данный семинар? Вопросы, связанные с трудовыми отношениями в компании, являются одними из наиболее сложных в правоприменительной практике, это подтверждает и большинство обращений работников в контрольно-надзорные органы с жалобами на нарушение работодателем их трудовых прав. Подведение итогов всех нововведений в трудовом законодательстве в 2012 году и анализ всех планируемых поправок в Трудовой Кодекс в 2013 году помогут Вам разобраться во всех сложностях и нюансах трудового законодательства. В ходе семинара Вы сможете лучше разобраться с правилами ПРИЕМА НА РАБОТУ: рисками работодателя при заключении и изменении договора, а также с процедурой УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА: "белыми пятнами" в законодательном регулировании вопросов о прекращении трудового договора. Для участия в семинаре необходимо направить заявку по адресу: г.Геленджик, ул.Кирова, 21, каб.11, тел./факс: 2-02-25, e-mail: trud_geln@dgsz.krasnodar.ru
|
|
|
|
Просмотров: 3552 |
|
|
|
|
|
|
РАБОТОДАТЕЛЬ «В ЗАКОНЕ»
1 октября 2012 года состоится семинар для работодателей по вопросам трудового законодательства и охраны труда. Участие в семинаре бесплатно.
- Принимаем на работу: с чего начать.
- Профессиональная биография (Всё, что Вы хотели знать о трудовых книжках).
- Отдыхать нельзя работать (Отпуск: быть или не быть).
- Человеку труда – достойную зарплату.
- Расстаёмся без последствий (пошаговая инструкция увольнения).
- Достойный труд – безопасный труд.
Для участия в семинаре необходимо направить заявку в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Геленджик» по адресу:
г.Геленджик, ул.Кирова, 21, каб.11, тел./факс: 2-02-25, e-mail: trud_geln@dgsz.krasnodar.ru
|
|
|
|
Просмотров: 3155 |
|
|
|
|
|
|
Одной из гарантий соблюдения прав и исполнения обязанностей как работником, так и работодателем является их нормативное закрепление в коллективном договоре. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – это главный закон, конституция каждой организации. Статьей 40 Трудового Кодекса РФ предусмотрено заключение коллективного договора между работниками и работодателем, регулирующего их социально-трудовые отношения, на срок до трех лет. Коллективный договор позволяет значительно расширить предоставляемый государством уровень социально-трудовых гарантий, обеспечить работникам благоприятные условия труда. Это и повышенный размер минимальной заработной платы, и предоставление работникам дополнительного социального пакета, обучение и повышение квалификации персонала, оказание материальной помощи ветеранам, инвалидам, молодёжи и другое.
|
|
|
|
|
|
|
|
ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ в Краснодарском крае Приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края №207 от 19.07.2012 г. «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за II квартал 2012 г.» установлена величина прожиточного минимума:
- - в расчете на душу населения – 6074 рубля;
- - для трудоспособного населения – 6548 рублей;
- - для пенсионеров – 5036 рублей;
- - для детей – 5793 рубля.
В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае, месячная заработная плата работника, работающего на территории Краснодарского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов), не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека в месяц, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Вышеуказанную величину необходимо применять при установлении минимальной заработной платы с 1 августа 2012 г. до установления величины прожиточного минимума за III квартал 2012 г. По этим и другим вопросам трудового законодательства работники и работодатели могут обратиться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Геленджик» по адресу: г.Геленджик, ул.Кирова, д.21, каб.11, тел. 2-02-25.
|
|
|
|
Просмотров: 4088 |
|
|
|
|
|
|
СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ ИНФОРМИРУЕТУважаемые работодатели! Напоминаем Вам о том, что постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 23 марта 2012 года №322 были внесены изменения в постановление главы администрации Краснодарского края от 18 марта 2004 года N 258 "Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы государственной службы занятости населения Краснодарского края". Пункт 2.2 раздела 2 "Порядок предоставления информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей)" был дополнен предложением следующего содержания: "Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) представляется также в случае фактического отсутствия на отчетную дату вакантных рабочих мест (должностей)." В связи с этим все работодатели независимо от формы собственности и организационно-правовой формы обязаны предоставлять в службу занятости информацию о наличии/отсутствии вакантных рабочих мест (должностей) по установленной форме ежемесячно до 28 числа текущего месяца. Необходимые бланки находятся в залах обслуживания получателей государственных услуг ЦЗН, а также их можно получить непосредственно у специалиста (каб.8), по факсу или электронной почте. В случае непредоставления в органы государственной службы занятости населения информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели несут административную ответственность в виде штрафа на юридических лиц от трех до пяти тысяч рублей (ст.4.1.1 Закона Краснодарского края от 23 июля 2003 г. №608-КЗ). ГКУ КК «Центр занятости населения города Геленджик»расположен по адресу: г.Геленджик, ул.Кирова, 21, тел. 3-17-83, 2-02-25, e-mail: gelendgik@kubzan.ru.
|
|
|
|
Просмотров: 3876 |
|
|
|
|
|
|
НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕФедеральным законом № 35-ФЗ от 23.04.2012 г. введены поправки в Трудовой кодекс и ст.122 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Так, зимние дни отдыха будут продолжаться с 1 по 8 января. При этом правило о переносе нерабочего праздничного дня, который совпал с выходным днем, на следующий после праздничного рабочий день на новогодние каникулы не распространяется. Новогодние каникулы всегда будут заканчиваться 8 января. Вместе с тем, совпавшие с выходными нерабочие праздничные дни новогодних каникул не пропадут. В Трудовом кодексе закреплено правило о возможности Правительством РФ переносить их на другие дни. Как предполагают многие, дополнительные два дня будут присоединять к майским праздникам. Также внесены изменения, ужесточающие требования к работодателям в части выплаты заработной платы. Как известно, в случае задержки любых выплат, причитающихся работнику (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других), работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ (на сегодняшний день 8 % годовых) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
|
|
|
|
|
|
|
|
В соответствии с Положением о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы государственной службы занятости населения Краснодарского края, утвержденного Постановлением главы администрации Краснодарского края от 18 марта 2004 г. №258, все работодатели предоставляют в органы государственной службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц, не позднее 28 числа текущего месяца. Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) предоставляется работодателями по форме «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)». Необходимые бланки находятся в залах обслуживания получателей государственных услуг ЦЗН, а также их можно получить непосредственно у специалиста (каб.8), по факсу или электронной почте. Цитата: В случае непредоставления в органы государственной службы занятости населения информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели несут установленную законодательством ответственность (ст.4.1.1 Закона Краснодарского края от 23 июля 2003 г. №608-КЗ).
ГКУ КК «Центр занятости населения города Геленджик» расположен по адресу: г.Геленджик, ул.Кирова, 21, тел. 3-17-83, 2-11-99, 3-17-47, 2-02-25, e-mail: gelendgik@kubzan.ru.
|
|
|
|
Просмотров: 3143 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
« |
Март 2024 |
|
Пн |
Вт |
Ср |
Чт |
Пт |
Сб |
Вс |
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|