Охрана труда несовершеннолетних работников под контролем государства |
|
|
|
Основой государственной политики в отношении лиц в возрасте до 18 лет в сфере труда является обеспечение их права на защиту от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для их здоровья или наносить ущерб их физическому, умственному и нравственному развитию. Так в целях защиты интересов работников в возрасте до 18 лет, запрещается принимать их на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных барах и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Также запрещается привлекать несовершеннолетних к работам, которые связаны с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них нормы (ч.1ст.265 ТК РФ), работы выполняемые вахтовым методом (ст.298 ТК РФ) и т.д. При приеме на работу несовершеннолетнего работодатель обязан провести с ним вводный инструктаж. После проведения вводного инструктажа перед началом работы несовершеннолетнему необходимо провести первичный инструктаж на рабочем месте с обучением безопасным методам и приемам выполнения работ. Поступившие на работу несовершеннолетние, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом. Согласно ст. 69 и 266 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения 18 лет ежегодно подлежат такому осмотру. Предварительный медицинский осмотр преследует цель определить соответствие предлагаемой работы состоянию здоровья несовершеннолетнего. Ежегодный осмотр обеспечивает медицинский контроль за состоянием здоровья указанных работников и установление соответствия выполняемой работы состоянию их здоровья. Обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя. Рабочие места для подростков подбираются с таким расчетом, чтобы при наличии вредных или опасных факторов производственной среды и факторов трудового процесса, уровень их не превышал гигиенических нормативов, установленных санитарным законодательством и санитарными правилами. При этом отсутствие или наличие вредных или опасных факторов производственной среды и факторов трудового процесса можно выявить только при проведении специальной оценки условий труда. Это значит, что работодатель не может использовать труд несовершеннолетних, если у него не проведена специальная оценка условий труда. Достоверную информацию об условиях труда и о существующем риске повреждения здоровья работодатель может получить, проведя специальную оценку условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона "О специальной оценки условий труда" от 28.12.2013 года № 426-ФЗ. После проведения специальной оценки работодатель обязан информировать подростка об условиях труда на его рабочем месте (ст. 57, 212 Трудового кодекса РФ), а в права подростка входит получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте (ст. 219 Трудового кодекса РФ). Непредставление работодателем этой информации является нарушением требований Трудового кодекса РФ, что влечет за собой установленную законодательством ответственность. При заполнении карты специальной оценки условий труда обязательно в строке 050 даются рекомендации по подбору работников, в том числе и лиц до 18 лет, которые могут работать на данном рабочем месте с учетом результатов специальной оценки условий труда. Следовательно, использование труда несовершеннолетних должно быть рассмотрено для каждого созданного работодателем рабочего места. Согласно ст.221 ТК РФ на работах, связанных с загрязнением, работникам (подросткам) бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. 30 мая 2015 года в рамках краевой акции «Ты нужен Кубани!!», на базе Центра занятости населения города Геленджик для несовершеннолетних работников была организована «Ярмарка вакансий», а также проведены классные часы, на которых разъяснены положения трудового законодательства в части регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
Напоминаем работодателям, что в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Геленджик», вы можете получить консультации по вопросу организации труда несовершеннолетних работников. Центр занятости населения находится по адресу: г.Геленджик, ул.Кирова,21, тел./факс 2-02-25, эл. почта: trud_gel@mail.ru
Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Геленджик»
|
|
|
|
|
Закладки / Блоги - поделиться :
|