|
|
|
|
Уважаемые руководители организаций и предприятий города-курорта Геленджик! Доводим до Вашего сведения, что в период с 18 по 22 апреля 2016 года в городе Сочи пройдет Всероссийская Неделя охраны труда – 2016. В рамках Недели пройдет комплекс специализированных мероприятий по всему спектру вопросов в сфере охраны труда, включая Всероссийский съезд специалистов по охране труда, Информацию о проведении Недели и условиях участия в её работе можно получить на официальном web-сайте Недели: vssot.aetalon.ru, а также в Контактном центре: 8 (495) 411-09-98 e-mail:not@aetalon.ru Организации изъявившие желание направить своих специалистов для участие в роботе Недели, просим обратиться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ «ЦЗН г.Геленджик» по адресу: г.Геленджик ул.Кирова д.21 каб. №11 или по телефону 2-02-25, в срок до 8 декабря 2015 года. Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Геленджик»
|
|
|
|
Просмотров: 1749 |
|
|
|
|
|
|
Основой государственной политики в отношении лиц в возрасте до 18 лет в сфере труда является обеспечение их права на защиту от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для их здоровья или наносить ущерб их физическому, умственному и нравственному развитию. Так в целях защиты интересов работников в возрасте до 18 лет, запрещается принимать их на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных барах и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Также запрещается привлекать несовершеннолетних к работам, которые связаны с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них нормы (ч.1ст.265 ТК РФ), работы выполняемые вахтовым методом (ст.298 ТК РФ) и т.д. При приеме на работу несовершеннолетнего работодатель обязан провести с ним вводный инструктаж. После проведения вводного инструктажа перед началом работы несовершеннолетнему необходимо провести первичный инструктаж на рабочем месте с обучением безопасным методам и приемам выполнения работ. Поступившие на работу несовершеннолетние, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом.
|
|
|
|
|
|
|
|
Термины охраны труда.Необходимо отметить, что охрану труда нельзя отождествлять с техникой безопасности, производственной санитарией, гигиеной труда, ибо они являются элементами охраны труда, её составными частями. Что касается терминов охраны труда, то их существует большое количество. Постараемся дать понятие каждому из них: ЕИСОТ - Единая общероссийская справочно-информационная система по охране труда;
|
|
|
|
|
|
|
|
Соблюдаем правила охраны труда в офисах. Сколько сотрудников могут одновременно работать в одном помещении? Ограничений по числу работников нет. Есть ограничения по виду и количеству техники в помещении (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03). Также существуют строительные требования к метражу на каждого работника в зависимости от того, в каком подразделении компании он трудится. При расчете количества рабочих мест в помещении прежде всего учтите, какая площадь положена для того или иного оборудования (компьютера, принтера, сканера и др.). Например, сотрудникам, работающим за компьютером, полагается (п. 3.4 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03): - при мониторе с электронно-лучевой трубкой – не менее 6 кв. м (работает в день четыре часа и более) или не менее 4,5 кв. м (работает в день меньше четырех часов); - при плоском дискретном (жидкокристаллическом, плазменном) экране – не менее 4,5 кв. м. Строительные нормы советуют планировать офисные помещения по числу рабочих мест еще на этапе их строительства. Так, в кабинетах информационно-технического назначения на одного человека должно приходиться 4 кв. м, управления – также 4 кв. м, конструкторского бюро – 6 кв. м, производственно-диспетчерского бюро – 4,5 кв. м2.
|
|
|
|
|
|
|
|
История государственного управления охраной труда в России История государственного управления охраной труда начинается с 1734 года. В этом году в период царствования императрицы Анны Иоановны был учрежден надзор за условиями труда в лице одного обер-комиссара и трех комиссаров «для лучшего за фабриками смотрения». Через десять лет в 1744 году при Анне Леопольдовне был издан закон, регулировавший работу на фабриках и заводах и ограничивающий время ночной работы. После этого на сто лет никаких документов по охране труда не принималось. И только в 1845 году был издан первый фабричный закон.
|
|
|
|
|
|
|
|
Этап 1. Назначение ответственного за проведение инструктажаНа данном этапе необходимо составить и оформить Приказ о назначении ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда. В соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» вводный инструктаж по охране труда имеют право проводить: - работодатель самостоятельно; - специалист по охране труда; - сотрудник предприятия, на которого соответствующим приказом возложена данная обязанность; - преподаватель (мастер) в учебном заведении; - аккредитованные организации, которые осуществляют функции службы или специалиста по охране . На крупных предприятиях допускается привлечение соответствующих специалистов к проведения отдельных разделов вводного инструктажа.
|
|
|
|
|
|
|
|
Принят федеральный закон «О специальной оценке условий труда»С целью унификации существующих процедур оценки условий труда на рабочих местах, создания единого механизма определения оснований для предоставления предусмотренных законодательством Российской Федерации гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда, одновременно с созданием условий экономического стимулирования работодателей к вложению средств в улучшение условий и охраны труда в целях оптимизации своих дальнейших издержек по предоставлению указанных гарантий и компенсаций принят подготовленный Минтрудом России федеральный закон № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда».
|
|
|
|
|
|
|
|
В связи с многочисленными обращениями работодателей публикуем данный материал. Разъяснения департамента труда и занятости населения Краснодарского края к приказу Министерства труда и социальной защиты населения РФ от 12.12.2012г. № 590н «О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011г. № 342н».
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
« |
Март 2024 |
|
Пн |
Вт |
Ср |
Чт |
Пт |
Сб |
Вс |
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|