Основой государственной политики в отношении лиц в возрасте до 18 лет в сфере труда является обеспечение их права на защиту от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для их здоровья или наносить ущерб их физическому, умственному и нравственному развитию. Так в целях защиты интересов работников в возрасте до 18 лет, запрещается принимать их на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных барах и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Также запрещается привлекать несовершеннолетних к работам, которые связаны с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них нормы (ч.1ст.265 ТК РФ), работы выполняемые вахтовым методом (ст.298 ТК РФ) и т.д.
При приеме на работу несовершеннолетнего работодатель обязан провести с ним вводный инструктаж. После проведения вводного инструктажа перед началом работы несовершеннолетнему необходимо провести первичный инструктаж на рабочем месте с обучением безопасным методам и приемам выполнения работ. Поступившие на работу несовершеннолетние, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом.